Ligne des principaux moyens de recrutement

Choisir le réseau Emplois Spécialisés, c'est ...

Produits actuels de recrutement sur le Web

Sur le marché de l’emploi que ce soit au Québec ou ici en France, nous retrouvons une multitude de solutions qui vous proposent toutes d'afficher vos offres d'emploi !

Oui, bien souvent il ne s'agit effectivement que de solutions d'affichages qui complexifient vos choix et vos processus de recrutement.

Conséquences

il est fort probable que votre service se retrouve dans l'une des situations suivantes :

  • Processus d’embauche rallongé,
  • Perte des meilleurs candidats disponibles,
  • Rejet et désistements de tous ordres,
  • Prolongation de la pénurie de main-d’oeuvre,
  • Augmentation des coûts en personnels ou solutions RH
  • Sites généralistes (Jobbom; Workopolis, Leboncoin, Vivastreet)
  • Sites spécialisés (listes interminables d'offres d'emploi avec ou sans logiciel de gestion)
  • Sites corporatistes ou institutionnels avec ou sans système de communication
  • Moteurs ou métamoteur emploi agrégeant des flux d'offres par millier
  • Annuaire de candidats qui vous vendent des CV avec ou sans mise à jour
  • ...

L'utilisation de ces techniques vous apportent plusieurs types de difficultés, telles que :

  • Manque de temps des candidats pour postuler en ligne sur plusieurs postes
  • Absence de filtres dans les offres d’emploi, saisie d’informations souvent compliquée
  • Organiser, analyser et classer manuellement le flot de CV reçus pour une offre
  • Filtrer manuellement les CV pour en faire une liste (banque de candidatures)
  • Perte de temps associée au désistement des candidats lors des entrevues par manque d’information sur l’organisation
  • Coût en main d'oeuvre et/ou en logiciel (nombre de poste)
  • Augmentation rapide des coûts pour se démarquer
  • ...

Avec plus de 10 ans d'expérience et d'accompagnement en Ressources Humaines, solutions dématérialisées, applications web et réseaux sociaux, Techno Communication et l'EURL Meny Wise ont mutualisés leurs moyens, leurs ressources et leurs technologies pour vous proposer une solution plus respectueuse de vos processus de recrutement dans leur ensemble (délais, coûts, logiciels, personnels.

MAÎTRISER LE CHANGEMENT


AVEC UNE SOLUTION ÉVOLUÉE

Que ce soit pour s'adapter aux aspirations des nouvelles générations (X, Y, Z ...), à l'instantanéité de l'information, l'intégration des réseaux sociaux, l'avènement des nouvelles technologies, ou de manière plus terre à terre, aux restrictions budgétaires et au besoin de se démarquer ... les organisations doivent considérablement modifier les processus de recrutement !

Notre solution vous permet de :

  • Raccourcir et améliorer votre processus d'embauche
  • Accéder aux meilleurs candidats disponibles
  • Accéder à des candidats présélectionnés
  • Augmenter de manière significative la visibilité de votre organisation
  • Diminuer les refus et désistements de tous ordres
  • Combler rapidement vos postes à pourvoir
  • Réduire significativement vos coûts et licences logiciel (le plus souvent avec un coût par agent)

RECRUTER DIFFÉREMMENT


AVEC LES NOUVELLES TECHNOLOGIES

Un réseau expert et déjà établi

Joignez-un réseau présent sur 2 continents !

  • déjà plus de 30 sites emplois spécialisés actifs
  • plus de 10 sites en Santé
    (infirmières, médecins, dentistes, ...)
  • Possibilité de présence multisites
    Renforce la synergie des moteurs de recherche)
  • Des tarifs proposés au plus juste !
    (jusqu'à 60% moins cher et pourtant 70% de technologie en plus !)
  • Accès gratuit aux services pour l'année en cours
    (Offre pour tout engagement ferme sur 2 ans !)
  • Flexibilité d'une TPE
    (les sites et rubriques peuvent être adaptés à vos besoins spécifiques)
    Tout est envisageable grâce à une plateforme dynamique.
  • Expertise unique et reconnue depuis plus de 10 ans en mobilisation de ressources
  • Un interlocuteur unique pour gérer votre satisfaction

Des services de recrutement améliorés :

  • Technologie des sites Web la plus avancée au monde pour le recrutement :
    Affichage d’annonces d'offres d’emploi dynamiques avec gestion par filtres avancés
  • CV automatisé :
    Entrer une seule fois son CV dans le site pour postuler sur plusieurs annonces emploi en même temps
  • Banque de candidatures :
    Accessible depuis votre compte Employeurs avec des filtres spécifiques
  • Système compatible avec votre système de gestion de candidatures interne
  • Nouveaux modes de transmission des CV disponibles
  • Applications pour téléphones intelligents avec filtres dynamiques pour la recherche d’emploi et l’orientation de carrière
  • Portails interactifs : informations, photos, vidéos, géolocalisation
  • Postes comblés efficacement et rapidement
  • Présence dans les journées carrière, centres de formation, écoles secondaires, instituts de formations
  • Conseils pour les candidats : en texte et vidéos par des coachs reconnus.
  • Ressources pour employés et employeurs : journées portes ouvertes, journées carrière, informations sur les différents titres d’emploi, institutions d’enseignement, etc.
  • Campagnes d’attraction de candidats : sur les réseaux sociaux, directement dans les écoles, journées carrière, livres blancs.
  • Stratégies de Web marketing implantées
  • Référencement payant disponible : pour un recrutement plus agressif (annonces Google, Facebook, Linked In, Viadeo payantes ...)